El próximo 18 de noviembre, en conmemoración de la Revolución Mexicana, es considerado un día de descanso obligatorio para los trabajadores en México. Sin embargo, algunas personas tendrán que laborar ese día, y es importante conocer cómo deben ser remuneradas según la Ley Federal del Trabajo.

Pago por trabajar en día festivo

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores que se ven obligados a prestar sus servicios en un día festivo tienen derecho a recibir un pago adicional. La normativa establece que se debe remunerar de la siguiente forma:

• Salario diario completo por el trabajo normal.
• Un doble salario por trabajar el día festivo.

Esto significa que, en total, un trabajador debe recibir el triple de su salario diario regular si trabaja el 18 de noviembre. El artículo 75 de la ley especifica esta medida, buscando compensar a los empleados por laborar en fechas destinadas al descanso.

Los empleados que trabajan en días de descanso obligatorio tienen derecho a un pago triple para compensar su trabajo, afirmó un vocero de la Secretaría del Trabajo.

Además, es importante que los empleadores respeten estas disposiciones para evitar sanciones y asegurar los derechos laborales de sus empleados. Si un trabajador siente que sus derechos no están siendo respetados, puede acudir a las instancias correspondientes para presentar una queja. Este tipo de medidas busca proteger la integridad laboral de todos los mexicanos durante los días festivos.