La brecha salarial sigue siendo un problema significativo en México, ya que las mujeres ganan, en promedio, hasta un 35% menos que los hombres. Este dato proviene del análisis realizado por la Asociación Mexicana de Mujeres Jefas de Empresa (AMMJE), que destaca las disparidades económicas persistentes que enfrentan las mujeres en el mercado laboral.

Factores contribuyentes

La AMMJE señala varios factores que contribuyen a esta discrepancia salarial. Uno de los principales es la segregación ocupacional, es decir, que el empleo de las mujeres tiende a concentrarse en sectores peor pagados. Además, las mexicanas enfrentan obstáculos adicionales al intentar ascender a puestos de liderazgo y toman más responsabilidades domésticas, lo que limita su disponibilidad para trabajos mejor remunerados.

Algunos datos destacados incluyen:

• Las mujeres representan el 40% de la fuerza laboral en México.
• Solo un 25% de los cargos directivos están ocupados por mujeres.
• Las mujeres dedican el doble de tiempo a trabajos domésticos no remunerados en comparación con los hombres.

Lucía García, presidenta de AMMJE, expresó la necesidad urgente de abordar este problema:

“Es fundamental que las políticas públicas fomenten la igualdad salarial y ofrezcan incentivos para que las empresas eliminen la discriminación de género en sus estructuras.”

Asimismo, ser proponen varias soluciones como la promoción de políticas de licencia parental que permitan un reparto más equitativo de las responsabilidades familiares y el fortalecimiento de las medidas de transparencia salarial.