En un informe reciente, el Observatorio de Incidencia Ciudadana de las Mujeres de Coahuila reveló preocupantes cifras respecto a la brecha salarial entre hombres y mujeres en el estado. Según el estudio, las mujeres en Coahuila ganan en promedio un 14.4% menos que los hombres por el mismo trabajo. Sin embargo, este porcentaje es considerablemente menor al citado por el Gobierno Federal, que indica una brecha de hasta 2,360 pesos mensuales.

Discrepancias en los datos

La diferencia en las cifras resalta la necesidad de una metodología unificada para medir la desigualdad salarial en México. Mientras que el gobierno estatal proporciona un porcentaje, el cálculo federal se basa en un monto específico.

El Gobierno de Coahuila ha resaltado sus esfuerzos para reducir esta brecha a través de la implementación de políticas que promuevan la equidad de género en el ámbito laboral. Sin embargo, los resultados no han sido suficientes para eliminar la disparidad existente.

Algunos de los puntos clave que destacan en el informe del observatorio son:

• 14.4% de brecha salarial en contra de las mujeres según el gobierno estatal.
• Brecha de 2,360 pesos mensuales, según datos del Gobierno Federal.
• Necesidad de fortalecer las políticas de equidad de género.

“Es esencial que tanto los sectores público como privado trabajen juntos para crear un entorno laboral que asegure igualdad de oportunidades para todos”, mencionó un portavoz del Observatorio.

Con estas nuevas cifras, se abre una puerta al debate sobre cómo mejorar las condiciones laborales para las mujeres en Coahuila y en todo México, buscando cerrar la brecha salarial y lograr una verdadera equidad en el trabajo.