Claudia Sheinbaum, destacada política mexicana, ha propuesto una serie de medidas para abordar la brecha salarial de género, un problema persistente en México. A través de su discurso en un foro reciente, la exjefa de gobierno de la Ciudad de México presentó un plan integral que busca garantizar la igualdad económica entre hombres y mujeres.
Propuestas Clave para la Igualdad Salarial
Una de las principales iniciativas de Sheinbaum es la implementación de políticas públicas que promuevan la equidad salarial. Según explicó, esto implica una legislación más estricta que obligue a las empresas a proporcionar salarios iguales para trabajos de igual valor. Además, enfatizó la importancia de la transparencia salarial como una herramienta para detectar y corregir disparidades.
Para reforzar estos esfuerzos, Sheinbaum destacó la necesidad de campañas de concienciación y la promoción de más mujeres en posiciones de liderazgo. La participación equitativa en estos roles, asegura, contribuirá significativamente a cerrar la brecha salarial.
“No podemos hablar de una sociedad justa mientras las mujeres sigan ganando menos por el mismo trabajo. La igualdad de género no es solo un objetivo, es una necesidad”, afirmó Sheinbaum durante su intervención.
Los datos estadísticos actuales reflejan la urgencia de estas reformas:
- Las mujeres ganan en promedio un 13% menos que los hombres en México.
- Solo el 25% de los puestos directivos en empresas están ocupados por mujeres.
- Hay una participación laboral femenina del 45%, comparada con el 78% de los hombres.
El plan de Claudia Sheinbaum representa un paso significativo hacia la equidad de género y el empoderamiento económico de las mujeres en México. Sin embargo, su implementación requerirá la colaboración de diversos actores sociales y económicos para lograr un cambio real en la estructura laboral del país.
