Uber ha respondido a las declaraciones recientes de Claudia Sheinbaum, quien sugirió una reforma para mejorar las condiciones laborales de los repartidores de aplicaciones en México. La empresa argumentó que la propuesta no es viable en su forma actual, subrayando que complicaría la flexibilidad que caracteriza este tipo de empleos.

Postura de Uber

La plataforma enfatizó que muchos repartidores valoran la capacidad de elegir sus propios horarios y de trabajar en diferentes plataformas. Desde la perspectiva de Uber, cualquier reforma debería preservar estas ventajas. Un portavoz de la empresa expresó:

“La flexibilidad y autonomía son componentes esenciales del trabajo independiente que ofrecen nuestras plataformas.”

Uber afirma estar comprometido con la mejora de las condiciones laborales, pero insiste en que cualquier cambio regulatorio debe considerar las necesidades y preferencias de los repartidores.

En su respuesta, la compañía mencionó que está dispuesta a colaborar con las autoridades para encontrar soluciones que equilibren la protección laboral con la flexibilidad. Sin embargo, Uber subraya la importancia de evitar regulaciones que puedan desincentivar la participación en las plataformas digitales.

En cuanto a estadísticas relevantes, Uber compartió algunos puntos destacados sobre las preferencias de sus colaboradores:

• Cerca del 85% de los repartidores prefieren trabajar con horarios flexibles.
• Más del 60% colabora con más de una aplicación de entrega.

Esta discusión se da en el contexto de un creciente interés por mejorar las condiciones laborales de las personas que dependen de la economía de plataformas en México y en otros países del mundo.