En México, los trabajadores pueden enfrentar recortes en su salario por llegar tarde, siempre y cuando exista un acuerdo previo con el patrón. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los descuentos en el sueldo por retrasos están permitidos bajo ciertas condiciones específicas.

Lo que establece la LFT

La LFT no menciona explícitamente el retraso como una causal para descontar del salario. Sin embargo, establece que los trabajadores deben cumplir con su jornada laboral convenida. Cuando un empleado incurre en faltas de puntualidad de manera reiterada, esto podría ser considerado como una causa de rescisión de contrato, conocida como “falta de probidad”.

Para llevar a cabo descuentos en el salario, se requiere un acuerdo entre el trabajador y el empleador, el cual debe estar estipulado en el contrato de trabajo. Según especialistas, es importante que las empresas establezcan políticas claras respecto a los horarios y las consecuencias de los retrasos para evitar malentendidos.

Es fundamental que las deducciones sean proporcionales al tiempo perdido y no una penalización general. Las siguientes condiciones deben cumplirse para que un descuento sea legal:

• El descuento debe estar acordado por ambas partes.
• Debe ser proporcional al tiempo perdido.
• La política debe estar claramente establecida en el contrato laboral.

Un experto en derecho laboral comentó,

“Los descuentos abusivos podrían considerarse fuera de la legalidad y el trabajador tiene el derecho de demandar en caso de que se apliquen sin fundamentos claros.”

Por lo tanto, para evitar conflictos, se recomienda que tanto empleadores como empleados tengan clara la normativa y acuerden las medidas pertinentes en caso de retrasos. Es esencial que las deducciones sean transparentes y justas, respetando en todo momento los derechos del trabajador.