En México, el retraso en el pago de la nómina es una situación que afecta a muchos trabajadores, generando incertidumbre y preocupación. Aunque puede resultar frustrante, es importante entender que los empleadores tienen ciertas obligaciones legales respecto a los pagos salariales.
¿Qué dice la ley sobre el retraso en el pago de nómina?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, los empleadores deben cumplir con el pago puntual de los salarios. Este pago debe realizarse en el lugar y fecha convenidos, y no hacerlo puede considerarse una falta grave que perjudica al trabajador. El artículo 132 de esta ley indica que una de las obligaciones del patrón es “pagar los salarios e indemnizaciones en el lugar donde se preste el servicio”.
El retraso en el pago puede generar varias implicaciones legales para el empleador, incluyendo sanciones. Las autoridades laborales pueden intervenir en estos casos cuando un trabajador eleva su queja formalmente. Además, es importante señalar que se considera ilegal que un empleador decida unilateralmente retrasar pagos sin justificación o acuerdo previo.
- El 60% de los trabajadores en México ha experimentado al menos un retraso en su pago salarial.
- La Ley Federal del Trabajo establece multas para los empleadores que no cumplan con esta obligación.
Si enfrentas un retraso en el pago de tu nómina, es importante que reportes la situación. Puedes acercarte a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir orientación y asistencia legal gratuita.
“El pago puntual del salario no es solo un derecho, es una obligación para los empleadores y un reconocimiento a la dignidad del trabajador,” señala un representante de PROFEDET.
