El aguinaldo, una prestación laboral importante en México, no debe ser visto como un privilegio, sino como un derecho irrenunciable para los trabajadores, afirma Juan Pérez, abogado especializado en derecho laboral en Ciudad Acuña.

Aguinaldo: Un derecho fundamental

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe ser pagado a más tardar el 20 de diciembre. Esto aplica tanto para trabajadores del sector privado como para los del sector público. La cantidad mínima a recibir es el equivalente a 15 días de salario, pero en algunas empresas se otorgan cantidades mayores dependiendo de los contratos colectivos.

El abogado destaca: “El aguinaldo no es negociable, es una obligación que deben cumplir todos los patrones sin excepción”.

En caso de que los empleadores no cumplan con esta obligación, los trabajadores tienen derecho a interponer una denuncia ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, la cual será la encargada de mediar y resolver el conflicto.

Juan Pérez enfatiza la importancia de estar informados sobre los derechos laborales para evitar abusos por parte de los empleadores. Además, ofrece los siguientes consejos para asegurar el cumplimiento del pago de aguinaldo:

• Verificar la fecha límite de pago del aguinaldo.
• Conocer el monto mínimo que corresponde por ley.
• Guardar toda la documentación laboral que pueda ser útil.

Finalmente, el abogado aconseja a los trabajadores organizarse y buscar asesoría legal en caso de cualquier incumplimiento, para asegurar que se respeten sus derechos laborales. El aguinaldo es un derecho irrenunciable que debe ser respetado y honrado por todos los empleadores en México.