Día de Muertos: Ley Laboral y Compensación en México

El 1 y 2 de noviembre, en México, son fechas significativas debido a la celebración del Día de Muertos. Aunque no están en la lista de días feriados obligatorios, muchos trabajadores dudan sobre si deben recibir un pago adicional por trabajar estas fechas. Según la Ley Federal del Trabajo, las empresas no están obligadas a ofrecer un pago extra durante estos días, ya que no son días de descanso obligatorio.

Compensación y días feriados

De acuerdo con la legislación mexicana, los días de descanso obligatorio son aquellos en los que los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario íntegro. Entre estos días se encuentran:

  • 1 de enero – Año Nuevo
  • 5 de febrero – Día de la Constitución
  • 21 de marzo – Natalicio de Benito Juárez
  • 1 de mayo – Día del Trabajo
  • 16 de septiembre – Día de la Independencia
  • 20 de noviembre – Día de la Revolución
  • 25 de diciembre – Navidad

Si un empleado trabaja en uno de estos días, la ley estipula que debe recibir un salario doble, además del salario diario normal. Sin embargo, el 1 y 2 de noviembre no entran en esta categoría. Esto significa que, aunque sean fechas importantes culturalmente, no garantizan un pago especial según la ley.

En cuanto a acuerdos especiales, algunos empleadores pueden ofrecer beneficios adicionales estos días, pero este no es un requisito legal. Un trabajador comentó:

“Es importante conocer nuestros derechos para no asumir que recibiremos un pago extra cuando eso no está estipulado por ley.”

Finalmente, es esencial que tanto empleadores como empleados estén informados sobre las regulaciones vigentes para evitar malentendidos y garantizar el cumplimiento de la ley.