La escasez de talento en México se está convirtiendo en un problema cada vez más agudo para muchas empresas. Según datos recientes, cerca del 70% de los empleadores en el país afirma tener dificultades para encontrar el talento necesario para cubrir sus vacantes disponibles.

Retos para las empresas

El déficit de habilidades adecuadas afecta a diversos sectores, siendo tecnología de la información, manufactura y salud, algunos de los más impactados. Este fenómeno ha llevado a las empresas a replantear sus estrategias de reclutamiento y capacitación.

Entre las competencias más buscadas por los empleadores mexicanos se encuentran:

• Pensamiento crítico y análisis.
• Resiliencia y adaptación al cambio.
• Competencias tecnológicas avanzadas.
• Resolución de problemas complejos.

Una de las razones de esta escasez es el desajuste entre las habilidades que los trabajadores poseen y las que las empresas demandan. Esto se agrava por la rápida evolución tecnológica y la falta de programas educativos alineados con las necesidades actuales del mercado laboral.

“No encontramos el personal calificado que necesitamos, y eso nos obliga a invertir más en la formación interna”, comentó un directivo de una empresa del sector tecnológico.

Para mitigar este problema, muchas compañías están implementando programas de desarrollo de talento interno, así como colaboraciones con instituciones educativas para garantizar que los futuros graduados estén mejor preparados para el entorno laboral actual.