El panorama laboral para los repartidores de aplicaciones de entrega está en constante evolución, y el 2024 traerá cambios significativos en cuanto a días de vacaciones para estos trabajadores en México. Las plataformas como DiDi, Uber y Rappi han asumido un papel crucial en el día a día de los consumidores, y sus trabajadores siguen luchando por derechos laborales más claros y equitativos.
Aumento en los días de vacaciones
A partir del próximo año, los derechos vacacionales de los trabajadores de aplicaciones se ajustarán a la legislación que se aplica a empleados formales en el país. Estos cambios buscan equiparar las condiciones laborales de los repartidores con las de otros sectores, ofreciendo una mejor calidad de vida para quienes dependen de estos empleos.
De acuerdo con la nueva normativa, los repartidores disfrutarán de los siguientes días de vacaciones dependiendo de sus años de servicio:
- 1 año: 6 días de vacaciones
- 2 años: 8 días de vacaciones
- 3 años: 10 días de vacaciones
- 4 años: 12 días de vacaciones
- 5-9 años: 14 días de vacaciones
- 10-14 años: 16 días de vacaciones
Esta medida es un reflejo del avance en derechos laborales en el ámbito de la economía digital, donde los repartidores han exigido reconocimiento y mejores condiciones. Un portavoz comentó:
“Es un paso importante hacia la garantía de derechos básicos para los trabajadores de plataformas.”
A medida que la economía digital sigue creciendo, es crítico que las regulaciones laborales se actualicen para proteger a este segmento vital de trabajadores, marcando un camino hacia mejores condiciones en el sector tecnológico.
